Kurz vor Ostern haben die Streikenden bei SRW in Espenhain ihren Streik-Container vor dem Werkstor abgebaut. Am Gründonnerstag waren es schon 142 Streiktage, an denen die Kolleginnen und Kollegen für ihren Tarifvertrag bei Kälte, Regen und Schnee vor dem Werkstor von SRW metalfloat in Espenhain ausgeharrt haben. Wie geht es jetzt weiter? Ein Interview mit Verhandlungsführer Michael Hecker und dem Ersten Bevollmächtigten der IG Metall Leipzig, Steffen Reißig:

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Kurz vor Ostern haben die Streikenden bei SRW in Espenhain ihren Streik-Container vor dem Werkstor abgebaut. Am Gründonnerstag waren es schon 142 Streiktage, an denen die Kolleginnen und Kollegen für ihren Tarifvertrag bei Kälte, Regen und Schnee vor dem Werkstor von SRW metalfloat in Espenhain ausgeharrt haben. Wie geht es jetzt weiter? Ein Interview mit Verhandlungsführer Michael Hecker und dem Ersten Bevollmächtigten der IG Metall Leipzig, Steffen Reißig:

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Kurz vor Ostern haben die Streikenden bei SRW in Espenhain ihren Streik-Container vor dem Werkstor abgebaut. Am Gründonnerstag waren es schon 142 Streiktage, an denen die Kolleginnen und Kollegen für ihren Tarifvertrag bei Kälte, Regen und Schnee vor dem Werkstor von SRW metalfloat in Espenhain ausgeharrt haben. Wie geht es jetzt weiter? Ein Interview mit Verhandlungsführer Michael Hecker und dem Ersten Bevollmächtigten der IG Metall Leipzig, Steffen Reißig:

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Wer arbeitsunfähig krank ist, muss viele Vorgaben einhalten. Doch über die kursieren diverse Irrtümer. Wir beantworten die wichtigsten Fragen rund um die Krankmeldung.

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Am 3. April 2024 fand die zweite Tarifverhandlung bei Rudolph Automotive Logistik Standort BMW (LI) und Porsche statt. Nach guten und konstruktiven Gesprächen, konnte in der zweiten Verhandlungsrunde ein Ergebnis erzielt werden. Demnach steigt das Eckentgelt (E5) zum 1. Oktober 2024 auf 2.750 Euro im Monat.

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Am 3. April 2024 fand die zweite Tarifverhandlung bei Rudolph Automotive Logistik Standort BMW (LI) und Porsche statt. Nach guten und konstruktiven Gesprächen, konnte in der zweiten Verhandlungsrunde ein Ergebnis erzielt werden. Demnach steigt das Eckentgelt (E5) zum 1. Oktober 2024 auf 2.750 Euro im Monat.

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Am 3. April 2024 fand die zweite Tarifverhandlung bei Rudolph Automotive Logistik Standort BMW (LI) und Porsche statt. Nach guten und konstruktiven Gesprächen, konnte in der zweiten Verhandlungsrunde ein Ergebnis erzielt werden. Demnach steigt das Eckentgelt (E5) zum 1. Oktober 2024 auf 2.750 Euro im Monat.

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Am 3. April 2024 fand die zweite Tarifverhandlung bei Rudolph Automotive Ost (LU) statt. Nach guten und konstruktiven Gesprächen, konnte in der zweiten Verhandlungsrunde ein Ergebnis erzielt werden. Demnach steigt das Eckentgelt (E3) zum 1. September 2024 auf 2.650 Euro im Monat und zum 1. April 2025 auf 2.750 Euro im Monat.

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Am 3. April 2024 fand die zweite Tarifverhandlung bei Rudolph Automotive Ost (LU) statt. Nach guten und konstruktiven Gesprächen, konnte in der zweiten Verhandlungsrunde ein Ergebnis erzielt werden. Demnach steigt das Eckentgelt (E3) zum 1. September 2024 auf 2.650 Euro im Monat und zum 1. April 2025 auf 2.750 Euro im Monat.

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Am 3. April 2024 fand die zweite Tarifverhandlung bei Rudolph Automotive Ost (LU) statt. Nach guten und konstruktiven Gesprächen, konnte in der zweiten Verhandlungsrunde ein Ergebnis erzielt werden. Demnach steigt das Eckentgelt (E3) zum 1. September 2024 auf 2.650 Euro im Monat und zum 1. April 2025 auf 2.750 Euro im Monat.

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Tag der Arbeit, Maifeiertag, Kampftag der Arbeiterbewegung: Am 1. Mai 2024 rufen DGB und Gewerkschaften zu bundesweiten Kundgebungen auf. Motto in diesem Jahr: „Mehr Lohn, mehr Freizeit, mehr Sicherheit“.

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Seit Mitte der 90er-Jahre befindet sich das deutsche Tarifvertragssystem im Erosionsprozess. Diese Entwicklung ist keineswegs zwangläufig. Thorsten Schulten erläutert die historische Dimension des Tarifvertragsgesetzes und unterstreicht die Notwendigkeit, Tarifbindung wieder zu stärken.

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Seit Mitte der 90er-Jahre befindet sich das deutsche Tarifvertragssystem im Erosionsprozess. Diese Entwicklung ist keineswegs zwangläufig. Thorsten Schulten erläutert die historische Dimension des Tarifvertragsgesetzes und unterstreicht die Notwendigkeit, Tarifbindung wieder zu stärken.

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Am 1. April tritt das neue Cannabis-Gesetz in Kraft. Es legalisiert den Cannabiskonsum für Erwachsene in begrenztem Umfang. Das Gesetz hat auch für den betrieblichen Arbeitsschutz Konsequenzen. Betriebliche Präventionskonzepte müssen vielerorts angepasst werden.

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